健康経営への取り組みHealth and Productivity Management

従業員が健康と心身のバランスを大切にし、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる職場を目指して

イーエヌ大塚製薬健康宣言

大塚グループの企業理念「“Otsuka-people creating new products for better health worldwide”（世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する）」のもと、イーエヌ大塚製薬の企業ビジョン「栄養を研究し、優れた製品と情報を提供する事で、世界の人々の健康長寿に貢献します。」の実現には、社員一人ひとりの心身の健康が不可欠です。

イーエヌ大塚製薬は、全社員が生き生きと働くことができる職場環境を実現するとともに、社員の健康維持・増進に向けた取り組みを実践することを宣言します。

イーエヌ大塚製薬株式会社
代表取締役社長橋川秀治

健康経営メッセージ

近年の少子高齢化、労働人口の減少を背景に、労働者一人当たりにかかる負担が増加し、結果的に生じる労働環境の悪化が更なる人手不足を引き起こしており、これらの解決が会社経営面でも課題となっています。
当社においても例外ではなく、労働環境の改善に積極的に取り組み、誰もが安心して働き続けられる職場環境の実現を通じて、以下に掲げる経営課題の解決を推進しています。

社会的価値: 社員の健康を維持増進し、健康長寿に貢献する製品・情報を途絶えることなく提供
企業価値: 生き生きと働くことができる職場環境を実現し、持続的な会社の成長

健康経営戦略マップ

推進体制

人事担当役員を最高責任者とし、健康経営推進事務局を設置しています。
安全衛生委員会や産業医・保健師などが一体となることにより、従業員の健康を維持・増進の取り組みを推進しています。

実施体制

イーエヌ大塚製薬では、「健康づくり推進チーム」として以下の体制で活動を実施しています。

①健康経営推進事務局

健康経営推進事務局を人事部・総務部内に設置し、健康活動における具体的な目標設定・活動計画の立案・伝達・実行・評価を行う
事務局長＋各事業場担当事務局員数名で構成
②安全衛生委員会

健康経営推進に関する会社方針・施策・情報等の従業員への周知・伝達、及び従業員からの意見要望等の報告窓口として、健康経営推進事務局と連携し活動を行う
③産業医・保健師

自社の健康課題・施策の目標策定や効果検証に関する事務局へのアドバイス提供
④健康組合（大塚製薬健康保険組合）との協議・連携

健康診断データ・健康スコアリングレポートの提供・入手
推進計画の策定、効果的な施策方法等の相談・アドバイス

課題と目標

課題: 働きやすい労働環境を構築し社員のパフォーマンス向上に繋げていくことが課題であると考えています。
健康課題改善の具体的な目標: 健康経営を通して、社員が心身ともに健康で、能力を最大限発揮できる職場環境を整え、生活習慣を改善し、プレゼンティーズム・アブセンティーズムの改善等に繋がることを目標としています。

主な施策例

男女の健康保持・増進

e-ラーニング「働く男女の健康動画」による健康リテラシー向上を図るとともに、胃がん・大腸がん・乳がんの検診費用補助を含む受診推奨を行い、検診受診率の向上につなげています。
従業員の喫煙率低下に向けた取り組み

喫煙率の低下を達成するため、喫煙者に対して「禁煙サポートプログラム」の推奨や肺年齢測定（ハイ・チェッカー）等を実施し、無関心層への禁煙意識向上の働きかけを行っています。
生活習慣の改善

従業員のライフスタイルの調査により生活習慣面での課題を把握し、欠食対策や運動機会の提供等、従業員の生活習慣の改善につながる施策を実施しています。
健康診断結果に基づいた適切な保健指導

健康診断結果をもとに保健師による適切な保健指導を行い、社員一人ひとりの健康意識を高めることで、疾病予防につながる取り組みを進めています。
社内相談窓口の拡充

従業員の様々な悩みに対応できるよう、健康相談に加えて介護や育児と仕事の両立支援にも対応する相談窓口を社内に設置し、従業員サポートを行っています。
心の健康づくり

保健師による面談や社外の専門相談窓口の活用により、体の健康だけでなく心の健康にも対応、メンタルヘルス不調の未然防止や不調者へのサポートを行っています。